Gemeinsam wachsen
Hamburg fördert eine moderne Verwaltungskultur: offen, lernbereit, teamorientiert und digital. Neue Formen der Zusammenarbeit, vielfältige Perspektiven und die zugehörigen Kompetenzen machen die Verwaltung zukunftsfähig – für eine Stadt, die gemeinsam besser wird.
Digitalisierung ist mehr als Technik – sie verändert auch, wie Menschen zusammenarbeiten, denken und handeln. Hamburg hat erkannt: Damit der digitale Wandel gelingt, braucht es eine Verwaltungskultur, die Veränderung begrüßt, Fehler als Lernchance versteht und neue Ideen fördert. Deshalb stärkt die Stadt gezielt das, was oft im Hintergrund wirkt – die Art und Weise, wie Verwaltung organisiert ist und wie Menschen miteinander arbeiten.
Im Mittelpunkt steht das „Team Hamburg“ – eine moderne Verwaltung, in der Wissen geteilt, Ideen gemeinsam weiterentwickelt und organisationsübergreifend an Themen gearbeitet wird. Dafür werden drei ressortübergreifende Teams gebildet und pilotiert.
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In jedem dieser Teams arbeiten Fachleute aus verschiedenen Hamburger Behörden, Landesbetrieben und der Bezirksverwaltung gemeinsam an der Umsetzung strategischer Schwerpunkte der Digitalstrategie. Sie entwickeln Konzepte, erarbeiten Modelle und gestalten Roll-out-Pläne – stets mit dem Ziel, die digitale Transformation Hamburgs voranzubringen.
Gleichzeitig investiert Hamburg in digitale Kompetenzen. Die Beschäftigten sollen die nötigen Fähigkeiten erwerben, um digitale Werkzeuge sinnvoll einzusetzen – sei es durch Schulungen, neue Lernformate oder begleitende Angebote im Arbeitsalltag. Dabei geht es nicht nur um technische Kenntnisse, sondern auch um soziale und methodische Fähigkeiten, die für modernes Arbeiten entscheidend sind.
Ein weiterer Fokus liegt auf attraktiven Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten und eine faire Bezahlung machen Hamburg zu einer starken Arbeitgeberin im Wettbewerb um digitale Fachkräfte.
Nicht zuletzt geht es darum, eine gemeinsame Haltung zu fördern: Offenheit für Neues, Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die Überzeugung, dass Verwaltung nicht nur verwalten, sondern auch gestalten kann. Nur so kann der digitale Wandel nachhaltig gelingen – nicht von oben verordnet, sondern gemeinsam getragen.